第十三章沈瑞的考察 (第3/4页)

部的平均工资，比其他部门的高出了三倍之多，我感觉现在的工资结构有点不合理，俗话说得好，市场部的工资太高，而其他部门的工资太低，这样下去会恐怕会影响公司未来的发展啊……”

    “这的确是个问题，对于这个问题，你有没有什么解决方案?”

    沈瑞面无表情的反问道，指出问题很简单，但是能解决问题才是真本事，他倒是想看看卫兴华是如何解决这个问题的。

    “沈总，我是这么想的，市场部的工资肯定是不能降的，因为只有高额奖金的激励，市场部的同事们才会努力推销公司的产品……研发部的工资比市场部低太多了，我建议适当提高一点。”

    说到这里，卫兴华停顿了一下，然后才继续说道：

    “当然了，我们也不是简单的提高工资而已，而是要制定一个考核标准，只有达到要求了，工资才会提高，其实我觉得不仅市场部，整个公司都可以采用底薪加奖金的方式来制定工资标准。

    比如，研发部这个部门，我们可以把产品利润和工资挂钩，哪个小组研发出来的产品卖得好，利润高，那么这个小组的成员就可以获得高工资，反之，那就只能拿底薪了，我目前就想到这么多了！”

    卫兴华说话的时候，沈瑞一边听，一边用右手的手中轻轻地敲打在办公桌上，等卫兴华说完，他才开口道：

    “如果按照你这个方案，那么研发部的数字寻呼机小组成员这个月只能拿底薪了，我们公司目前来说，数字寻呼机小组的人数是最多的，你要知道我们大部分人都有不患寡而患不均的思想，你这个