6.为了通过压力测试教众处男玩弄自己① (第1/1页)

    疲惫的年轻人们注意到陈经理的消失，郑普风成为1578期的新导师。

    但是没有人提出疑问，林可伶觉得她们不配。

    同时，她对眼前的男人有一种莫名信任。

    可能只是因为男人说m0m0，真的只是m0m0。

    没有让她不堪的y叫，更像是检查。

    还等她平复下来后，把西装外套给她裹住泥泞的下身。

    很温柔。

    这是林可伶没有遇到过的男人。

    没有再安排诡异的身T接触项目，郑普风指挥口罩男分别带着每个人前往业务线。

    只有林可伶留下来，一个人站在空旷的60层。

    郑普风今天没有穿西装，简单的白衬衫和黑sE休闲K让这个高大男人的压迫感少了几分。

    林可伶吞咽口水，压下不安，问道，“我去哪里？”

    郑普风笑起来总是眼睛微弯，“我带你出外勤。”

    招聘季，校园招聘如火如荼的进行中。

    与林可伶所在的T大不同，D大以理工科着名，因此X集团业务线中的制造部门每年会在D大做大规模的招聘。

    林可伶带着工作人员的工牌谨慎的把每一份提交上来的简历录入信息，整理好，等待系统给出评价意见后再分门别类的放好。

    郑普风与一个年长的男人在一旁讨论刚才宣讲会的情况。

    来的男生太多，nV生没几个，需要学校再动员一下，今年有专门划出来给nV生的岗位。

    林可伶手一抖，录错了一个姓名，删掉重来。

    心中暗想，招nV生？

    年长的男人是系主任，一派斯文，与郑普风十分熟悉的样子，大倒苦水。

    “这专业nV生就是少，你们往年也不考虑nV生占b啊。”

    郑普风笑道，“业态变化，上了更易C作的JiNg密流水线，适合nV生嘛。”

    “行行行，知道X集团为社会做出贡献，给nV生们机会，我再去找找。”系主任笑骂两句。

    郑普风走过来问，“怎么样了？”

    林可伶拉出系统数据认真作答，“67封简历通过集团自动过滤，其中有2个nV生。”

    郑普风沉思片刻，“照计划安排群面，2个nV生放在一个组里。”

    X集团的实习生面试流程通常是群面合格后安排单独面试。

    群面通常5人一个小组，一场面试4个小组，由主要用人部门的2位面试官加上1位人事面试官做为评审。

    这些都是林可伶刚经历不久的面试流程，同时X集团的人事工作系统和工作指引非常规范，林可伶很快安排好下午的3场群面。

    郑普风做为A场群面的人事面试官，带着林可伶进入会场。

    仍旧是借用学校的教室，20个学生分坐四组。

    有的俩俩交头接耳，有的闭目养神，有的眼神四处游移。

    林可伶第一次在这种场合可以从容的审视，暗想老师没有说错，站在这里学生们的心思可以看得一清二楚。

    制造部来了一男一nV两位面试官。

    男X年长些，将军肚挺的老远，自我介绍为王总监。

    nVX同样有些年纪，玫红sE短裙套装掩不住的风情，自我介绍道，“我是李白慧，X集团制造部技术总监。”

    李白慧笑道，眼角泛起笑纹，并不显年纪，反倒是显出历练。

    “看到男生们惊讶的眼神了。是的，我是一个做制造的怪nV人。”

    学生们发出笑声，有一个活跃的男生举手问道，“李总监能不能给我们讲下入行这么多年的感受。”

    李白慧抚弄半长的头发，别在耳后。

    行动间西装上衣领口被牵动，露出黑sE蕾丝包裹住的饱满rUfanG。

    与王总监交换眼神，征求同意后，李白慧说道。

    “还有几分钟正式开始面试，那我就简单的讲一下。”

    李白慧招呼林可伶过来，林可伶配合着她的动作坐在椅子上面对着学生们。

    林可伶在大庭观众之下被李白慧从领口伸手进去r0Un1ErUfanG。

    她慌乱的挣扎，又想起自己的身份，勉强定住心神。

    “二十多年前我去面试，当然不是X集团。”

    林可伶穿着运动型内衣，她一向穿这样保守的款式。

    穿了太多年，松垮的罩不住rUfanG。

    李白慧的手很小，轻轻的r0u了两下就停住，没有让林可伶有一点不舒服。

    男生们惊的低声议论，两个nV生脸sE发白。

    李白慧笑道，“一个男面试官就这样走到我身后，把手放在我的rUfanGr0u，隔着内衣抠我的rT0u。”

    说着，林可伶的上衣被李白慧的手顶起来，人人都看到李白慧的手部动作。

    在拨弄着什么。

    林可伶一阵sU麻，身T里似乎还残存着昨天的药劲儿，内K很快Sh透。

    她庆幸刚才李白慧随手拉过来的是一把黑sE的椅子，如果是那把灰sE的，等下不知道怎么起身。

    她只能分神去想这些，尽量忽略下身的水意。

    【人事实习生择优特殊项目评估意见】

    林可伶T大

    aj，工作细致，带有一定的预判＆思考。

    核心表现：无上级指导情境下，完成简历初筛和群面安排。且经过上级复核，完成度较高。

    重点关注：完成压力测试过程中林可伶的表达。

    上级复核人：郑普风

    择优推荐人：郑普风

    评估意见：人事郑普风制造部李白慧